Перейти к публикации
Внимание! Участились случаи спама на форуме с просьбами зайти на другой сервер. Помните всегда, что заходя на другие сервера ОБЯЗАТЕЛЬНО делайте разные пароли иначе ваши аккаунты будут взломаны злоумышленниками! ×

Evan Harrison

Министр СМИ | Platinum RP
  • Публикации

    3 753
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Дней в лидерах

    2

Последний раз Evan Harrison выиграл 18 июля 2018

Публикации Evan Harrison были самыми популярными!

О Evan Harrison

  • Звание
    effects

Информация

  • Пол
    Мужчина

Контакты

  • Discord
    Evan Harrison#6984
  • ВКонтакте
    vk.com/hcivonamor

Посетители профиля

13 155 просмотров профиля
  1. МИНИСТЕРСТВО СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ОТЧЁТ О ПРОВЕРКЕ РАДИОЦЕНТРОВ №6 Дата проведения проверки: 25.10.2020 ПРОТОКОЛ ПРОВЕРКИ Министерством СМИ 25 октября была проведена проверка радиоцентров Лос-Сантос, Сан-Фиерро и Лас-Вентурас. Общий итог баллов: Радиоцентр Лос-Сантос — 15 баллов (100%); Радиоцентр Сан-Фиерро — 15 баллов (100%); Радиоцентр Лас-Вентурас — 15 баллов (100%). ДЕТАЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕРКИ НАХОДЯТСЯ В ЕЁ ПРОТОКОЛЕ Министр Средств Массовой Информации - Evan Harrison 25.10.2020
  2. Evan Harrison

     СМИ | Кабинет министра

    Здравствуйте, Julli. По итогам детальной проверки работы редактора Sean Collantes выяснилось, что сотрудник действительно является неактивным. Директором Радиоцентра было принято решение о понижении. Mike Dort: Sean Collantes понижен в должности. Причина: УСМИ 4.14 Спасибо за обращение
  3. ОФОРМЛЕНИЕ РАЗДЕЛА РАДИОЦЕНТРА Портал штата - один из важнейших элементов структуры работы Радиоцентра, а это значит, что он заслуживает отдельного, ответственного внимания со стороны лидера. Полноценность, актуальность информации: 1. Директор обязан создать на форуме все обязательные темы, список которых указан в приказе №22, пункте 2; 2. При назначение на должность, Директор обязан создать все темы с нуля, в том числе "FAQ". Исключение: фотоальбом, прощальные письма; 3. Директор вправе создавать инициативные темы, не перечащие здравому смыслу и несущие в себе важную, необходимую для работы информацию; 4. Изложенная в темах информация должна быть актуальной, грамотно поданной, орфографические и грамматические ошибки исключены. Внешний вид: 1. Пересоздавая тему, беря информацию из старой используйте кнопку "изменить" и копируйте оттуда, чтобы исключить фон у текста; 2. Не рекомендуется полное копирование информации от прошлого лидера, мотивируйте себя к самоличному заполнению тем; 3. Цвета, размер шрифта, шапки тем должны быть реализованы в адекватном виде, стоит придерживаться официального стиля оформления; 4. Рекомендуется с умом пользоваться кнопками закрепления тем, закреплять и отмечать важность темы стоит только в случае, если она и вправду важна; Встречают по одёжке, Вы - Директор, Ваш форум - в некотором вроде Ваше отражение, не стоит пренебрегать возможностью достойного оформления. Занимаясь оформлением смотрите на него с точки зрения сотрудника, плохо разбирающегося в функционале форума в целом. Зайдя в раздел Радиоцентра он должен увидеть в первую очередь только самую важную информацию, поэтому держать закреплёнными рекомендуется только следующие темы: электронный экзамен, система повышения, справочник сотрудника, чтобы взгляд человека пал сразу на то, что ему собственно и нужно, а не расплывался среди целой массы закреплённых тем. Заполняя темы необходимой информацией - сопровождайте наиболее важные моменты, при возможности, ссылками, для наиболее мобильного управления Вашим форумом. Устав, правила редактирования и система эфиров не должны хранится в ваших справочниках непосредственно, Вам необходимо лишь указать ссылки на темы, находящиеся в разделе Министерства, чтобы сотрудники всегда знакомились только с актуальной информацией. Радиоцентр, портал штата - Ваше детище и только Вы решаете, каким оно будет, естественно отталкиваясь от минимальных норм, рекомендаций. Стремитесь к идеалу в плане оформления, облегчая работу сотрудникам, радуя их взор красивым, привлекательным и мобильным видом вашего раздела.
  4. Evan Harrison

    СМИ | Отчёты директоров

    Отчёт проверен и принят. Замечаний нет. Отчёт проверен, принят. Замечания есть, обсужу с Вами лично. Отчёт проверен и принят. Замечаний нет.
  5. МИНИСТЕРСТВО СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ОТЧЁТ О ПРОВЕРКЕ РАДИОЦЕНТРОВ №5 Дата проведения проверки: 18.10.2020 ПРОТОКОЛ ПРОВЕРКИ Министерством СМИ 18 октября была проведена проверка радиоцентров Лос-Сантос, Сан-Фиерро и Лас-Вентурас. Общий итог баллов: Радиоцентр Лос-Сантос — 15 баллов (100%); Радиоцентр Сан-Фиерро — 15 баллов (100%); Радиоцентр Лас-Вентурас — 15 баллов (100%). ДЕТАЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕРКИ НАХОДЯТСЯ В ЕЁ ПРОТОКОЛЕ Министр Средств Массовой Информации - Evan Harrison 18.10.2020
  6. 1-11647-128

  7. Единый свод обязанностей и наказаний старшего состава: Сотрудник старшего состава - лицо, осуществляющее бесперебойную работу Радиоцентра, посредством выполнения обязанностей, включающих в себя: Проверка отчётов; Повышение, понижение и при необходимости увольнение сотрудников; Работа с составом организации, помощь сотрудникам в вопросах, относительно работы Радиоцентра; Выдача наказаний за нарушения сотрудникам младшего и среднего составов; Выполнение своих обязанностей, как сотрудника креативного отдела; Выдача премиальных выплат (на основе договорённости с лидером фракции); Проведение развлекательных мероприятий для сотрудников своего Радиоцентра; В данном списке представлены основные обязанности, Директор вправе возлагать на сотрудника инициативные обязанности, не перечащие здравому смыслу. Система наказания: Сотрудники старшего состава наказываются беседами, предупреждениями и выговорами; Старшим составом являются сотрудники, достигшие должности Редактора [8]; Беседа - 0 | Предупреждение - 0.5 | Выговор - 1; Два предупреждения - 1 выговор; Максимальное количество выговоров, возможных для получения - 3 Предупреждения и выговоры невозможно оплатить, отработать, либо упразднить каким-либо образом; При получении 3/3 выговоров сотрудник подлежит понижению и занесению в чёрный список старшего состава; После понижения на должность Помощника редактора сотруднику обнуляют выговоры и он переходит на традиционную систему наказаний; При получении 4/3 выговоров сотрудник подлежит увольнению и занесению в чёрный список старшего состава; В случае, если сотрудник, при наличии хотя бы 1 выговора понижается, переводится или увольняется - он заносится в ЧС старшего состава; В случае, если перевод, понижение или увольнение происходит при отсутствии выговоров - сотрудник в чёрный список не заносится; Из чёрного списка старшего состава можно выйти лишь после смены Директора, с его личного разрешения; Таблица наказаний: Степень наказания зависит от степени тяжести совершенного нарушения Увольнение, понижение, повышение, выдача выговора без доклада и доказательств; Наказание: беседа, предупреждение, выговор Халатное отношение к своим обязанностям; Наказание: выговор, при повторном случае понижение на должность помощника редактора Оскорбления, неадекватное поведение, проявление неуважения к коллегам и гражданам штата; Наказание: беседа, предупреждение, выговор Задержка предоставления доказательств работы более трёх дней; Наказание: беседа, выговор, в худшем случае - понижение Любое проявление блата; Наказание: понижение на должность помощника редактора с занесением в чёрный список Грубые нарушения законов штата (DM | TK и подобные); Наказание: увольнение с занесением в чёрный список Полная неактивность в течение рабочего дня без уважительной на то причины и обсуждения с Директором. Наказание: предупреждение Методичка: Блат, разновидности проявления: Примечания для старшего состава [FAQ]:
  8. Evan Harrison

     СМИ | Новости и обновления

    НОВОСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ ВНИМАНИЕ! Дорогие друзья! Некоторые пункты устава подверглись корректировкам, изменениям, обращаем Ваше внимание на следующие обновления: 2.4 Практика, в виде количества попыток для сдачи экзамена была упразднена, теперь помощники редакции ограничиваются лишь временем, в 24 часа. Пункт пополнен информацией о том, что количество попыток для сдачи экзамена безгранично; 2.7 Так, как пункт устава 2.7 давал руководству Радиоцентров нерациональную возможность сделать отчёты помощников редактора обязательными, было принято решение такую возможность упразднить: Прежняя версия пункта: Помощник редактора в конце каждой недели должен (на усмотрение директора) оставлять отчёт о работе в соответствующей теме в разделе своего радиоцентра. Отчёт должен отвечать минимальным требованиям, в противном случае сотрудник получает выговор; Новая, актуальная версия: Корректоры и помощники редактора в конце каждой недели вправе оставлять отчёт о проделанной работе в соответствующей теме своего Радиоцентра; 2.8 Изменён пункт устава 2.8, начиная с сегодняшнего дня респондентом в интервью может выступать любой житель штата, в том числе - сотрудник средств массовой информации, представители опасного района, мафиози: Прежняя версия пункта: В ходе проведения интервью собеседником может выступать любой гражданин, кроме сотрудника СМИ и представителей "Опасного района" (искл. Совместные эфиры); Новая, актуальная версия: В ходе проведения интервью собеседником может выступать любой гражданин штата; 2.9 Корректировкам, изменениям и дополнениям подвергся пункт устава 2.9, увеличен лимит кол-ва дней, позволяющих сотруднику отсутствовать на работе с трёх до пяти, возложен запрет на точечные увольнения, внедрена пометка об обязательной чистки фракции как минимум один раз в 10 дней: Прежняя версия пункта: Неактивные сотрудники подлежат увольнению. Критерии неактивности: 1) Отсутствие на работе 3 и более дней; 2) Редактирование менее 30 объявлений за последние 3 дня актива сотрудника; 3) Сотрудники обязаны иметь доказательства своей активности за последние 3 дня (на случай увольнения по данному пункту) Новая, актуальная версия: Неактивные сотрудники подлежат увольнению. Критерии неактивности: 1) Отсутствие на работе 5 и более дней; 2) Редактирование менее 30 объявлений за последние 5 дней актива сотрудника; 3) Сотрудники обязаны иметь доказательства своей активности за последние 5 дней (на случай увольнения по данному пункту); 4) Руководство Радиоцентра обязано, при необходимости увольнять неактивных сотрудников как минимум один раз в 10 дней; 5) Запрещено выборочное увольнение сотрудников, если увольняем одного, увольняем весь неактив; 3.9; 3.10 В раздел 3 "График работы" добавлены два новых пункта, 3.9; 3.10: Пункт устава 3.9 гласит: Воспользовавшись оплачиваемым отпуском, каждый сотрудник может рассчитывать на отпускные средства в размере 5.000$ за один день отпуска (Все затраты по данному пункту возлагаются на Министерство); Пункт устава 3.10 гласит: Сотрудник имеет право воспользоваться каждым видом отпуска по 1 разу за срок лидера; 4.8 Пункт устава 4.8 был пополнен информацией о возможности повышения должности в день перевода: Перевёдшийся сотрудник может повысить свою должность в день перевода, при условии, что в этот день на прошлом месте работы у него не было повышения (В противном случае необходимо дождаться наступления следующего дня); 4.9 Пункт был пополнен информацией о том, что на временных работах разрешено находиться, но нельзя работать; 4.19 Раздел 3 "Права и обязанности сотрудников" был пополнен пунктом 4.19: Пункт устава 4.19 гласит: Старший состав может редактировать объявления, когда на рабочих местах отсутствуют младший и средний составы, либо если наблюдается большое скопление объявлений, приоритет редактирования именно у младшего, а затем среднего состава; Правила редактирования пополнены следующей, беспрецедентной информацией: Запрещено в объявлении указывать характеристики, противоречащие друг другу. (Например: Ищу девушку. О себе: добрый, злой) Форматы сим-карт разрешено указывать как строчными, так и заглавными буквами (Пример: Куплю сим-карту "хх" / Куплю сим-карту "ХХ" - оба варианта верны)
  9. Эй.
    Сюда.
    Мне тебя мало.

    1. Lana Lausten

      Lana Lausten

      Туть.
      Дай побольше порций себя. Очень вкусно, но мало и мало <3

      1-8753-128

  10. Evan Harrison

    СМИ | Отчёты директоров

    Отчёт проверен, принят. Отличный старт, продолжайте набирать обороты. Замечаний нет. По итогам проверки Радиоцентр получил грант в размере 100.000$.
  11. Evan Harrison

    СМИ | Отчёты директоров

    Отчёт проверен, принят. Постарайтесь на этой неделе проводить больше активных мероприятий для сотрудников, в остальном замечаний нет, отличная работа. По результатам проверки Радиоцентру был вручён грант в размере 150.000$.
  12. Evan Harrison

    СМИ | Отчёты директоров

    Отчёт проверен, принят. Нет замечаний. С первых же дней виден рост показателей онлайна, хорошая работа, продолжайте в том же духе, Диана. По результатам проверки Радиоцентру был выдан грант в размере 100.000$.
  13. МИНИСТЕРСТВО СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ОТЧЁТ О ПРОВЕРКЕ РАДИОЦЕНТРОВ №4 Дата проведения проверки: 11.10.2020 Протокол проверки Министерством СМИ 11 октября была проведена проверка радиоцентров Лос-Сантос, Сан-Фиерро и Лас-Вентурас. Общий итог баллов: Радиоцентр Лос-Сантос — 12 баллов (80%); 100.000$ Радиоцентр Сан-Фиерро — 10 баллов (67%); 100.000$ Радиоцентр Лас-Вентурас — 15 баллов (100%). 150.000$ Детальные результаты проверки находятся в её протоколе. Министр Средств Массовой Информации - Evan Harrison 11.10.2020
  14. Evan Harrison

    СМИ | Приказы министерства

    МИНИСТЕРСТВО СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРИКАЗ №22 "РАСФОРМИРОВАНИЕ, КОРРЕКТИРОВКА МИНУВШИХ ПРИКАЗОВ" 22.1 | Корректировка приказа №1 "Об отмене шаблона с едиными нормами системы повышений Радиоцентров" В связи с внедрением единых, минимальных стандартов системы повышения, приказываю: Предоставить директорам право самостоятельно определять систему повышения сотрудников своего Радиоцентра, отталкиваясь от минимально установленных стандартов; Вспомогательный документ: система повышения. Что изменилось? : добавлено минимальное кол-во объявлений, которое должно быть отредактировано сотрудником при повышении на ту или иную должность 22.2 | Корректировка приказа №2 "О списке обязательных тем в разделах Радиоцентров" Директора должны иметь в разделах своих Радиоцентров следующие, обязательные темы: 1. "Заявление на трудоустройство" 2. "Заявление на увольнение" 3. "Отчёты на повышение / Система повышений" 4. "Старший состав радиоцентра" 5. "Заявления на перевод" 6. "Электронная сдача экзамена" 7. "Система выговоров и чёрный список радиоцентра" 8. "Справочник сотрудника [FAQ]" 9. "Отчёты среднего состава" 10. "Заявления на уход в отпуск" 11. "Восстановление в должности" * Лидер вправе корректировать названия тем, дополнять их по смыслу и совмещать несколько в одну, если видит это более комфортным для своего радиоцентра; Что изменилось? : из списка исключена тема "Премиальная система", поскольку вводится лидером на добровольной основе 22.3 | Корректировка приказа №3 "О единых требованиях в системе премирования СМИ" Актуальные, единые требования премиальной системы таковы: 1. Стоимость одного объявления, отредактированного в дневное время - 200$ для младшего состава, 300$ для среднего; 2. Стоимость одного объявления, отредактированного в ночное время - 300$ для младшего состава, 450$ для среднего; 3. Еженедельный лимит по количеству выплат на одного сотрудника - до 150.000$; 4. Минимальное количество объявлений для отчёта - 20 Что изменилось? : увеличены суммы выплат для среднего состава, еженедельный лимит повышен со 100.000$ до 150.000$ 22.4 | Расформирование приказов №4; №9 "Об изменении критериев проверок Радиоцентров" Приказываю расформировать приказы, в связи с неактуальностью их информации, актуальным приказом, относительно еженедельных проверок служит приказ №15. Что изменилось? : изменения изложены в приказе №15 от 05.07.2020 22.5 | Упразднение приказа №5 "Об обязательном информировании граждан штата об обновлениях" Приказываю упразднить приказ, в связи с неактуальностью, ненадобностью требований, изложенных в нём. 22.6 | Корректировка приказа №13 "Об отмене обязательности еженедельных отчётов помощников редакторов" Руководствуясь здравым смыслом, приказываю: лишить руководство Радиоцентров права устанавливать обязательные еженедельные отчёты.
  15. Evan Harrison

    СМИ | Отчёты директоров

    Отчёт проверен и принят. Отличная работа, по итогом проверки Вам был выдан грант в размере 150.000$. Отчёт проверен и принят. Впечатлило количество собеседований, достойная, продуктивная неделя, потрясающе. В виду недостатка эфиров Радиоцентр был лишен гранта. Спасибо за работу!
×
×
  • Создать...