Перейти к публикации

Рекомендованные сообщения

  • Старший модератор Platinum RP
  • Like 10

Небеса бесконечны, как мы одиноки
И камнем вниз, летит душа - белая птица
Сколько в мире людей также сбились с дороги?

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Platinum RP

ЧТО ТАКОЕ "БЛАТ" И ЕГО ПРИМЕНЕНИЕ

Блат - полезные связи, знакомства, благодаря которым можно получить какую-то выгоду в обход правил. 
«По блату» — благодаря выгодному знакомству, через «нужных» людей.
Бывают случаи, что лидеры «блатят» сами того не подозревая, а когда Администрация их наказывает, утверждают, что никакого «блата» не было. 

Примеры проявления блата:

  • Восстановление гражданина на должность, после того как он ушёл по собственному желанию;
  • Принятие человека вне набора;
  • Принятие человека на 2+ ранг;
  • Выдача скина не по рангу;
  • Повышение без отчёта;
  • Разное наказание 2-х людей совершивших одно и тоже нарушение;
  • Принятие гражданина в организацию при том, что гражданин не подходит по требованиям;
  • Выгораживание сотрудника из ситуации, где он был не прав;
  • Снятие розыска с гражданина без основания.

Подведу итог: 95% криков о блате со стороны тех, кто не знает и не может знать о реальном положении дел, не более чем обыкновенное нытьё.

Изменено пользователем ᴍᴇʟᴀɴɪᴇ ʜᴀɴᴛᴇʀ
  • Like 10

Небеса бесконечны, как мы одиноки
И камнем вниз, летит душа - белая птица
Сколько в мире людей также сбились с дороги?

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Platinum RP

ПРАВИЛА ДЛЯ ЛИДЕРОВ ПОЛИЦИИ

1. Лидер обязан качественно и красиво оформить свой раздел форума, создавая только нужные темы. При этом лидер обязан иметь на форуме все обязательные темы:  "Заявления на трудоустройство", "Заявления на перевод из других департаментов", "[FAQ] Всё для сотрудников" (можно добавлять ссылки на темы с "Справочника PD"), "Система повышения", "Устные предупреждения, выговоры и наряды",  "Отчетность старшего состава", "Заявления на отпуск", "Черный список". Запрещено удалять темы с пометкой "Не удалять" и "Прощальные письма Генералов".
2. Лидер, только вставший на пост, имеет право обнулить все действующие выговоры сотрудников 2-7 рангов. Выговоры старшего состава не обнуляются.
3. Лидер, только вставший на пост, обязан обнулить ЧС фракции. ЧС старшего состава обнуляется на усмотрение лидера.
4. Лидер обязан вовремя выкладывать свой отчет в тему «Отчетность Генералов».
5. Лидер совместно с министром и старшим составом (по желанию) обязан своевременно проверять жалобы на своих сотрудников в общем разделе фракции.
6. Лидер обязан уделять достаточно времени игрокам своей фракции, обучать и помогать им.
7. Лидер обязан уметь решать различные конфликты между фракциями и своими подопечными.
8. Лидер обязан поддерживать и повышать онлайн фракции.
*если количество сотрудников во фракции менее 40 чел – Генерал получает выговор от министра (при расформировании фракции дается 1 неделя на набор 40 человек во фракцию).
9. Лидер обязан соблюдать систему наказания своих сотрудников, описанную в Уставе, а так же основные правила для сотрудников старшего состава.
10. Если Министр по каким-либо причинам не может найти кандидатуру для должности заместителя командира спецподразделения S.W.A.T, лидер обязан предложить такого сотрудника (среднего [7+] или старшего состава [8+]), который будет ответственен в первую очередь за активность бойцов в своем департаменте.
11. Лидеру запрещено оскорблять/грубить/хамить игрокам и любое неадекватное поведение.
12. Лидеру запрещено игнорировать нарушения своих сотрудников.
13. Лидеру имеет право менять систему повышения самостоятельно, без согласования с администрацией.
14. Лидер имеет право, но не обязан выполнять работу состава, такую как патрули, выезды на спец. операции и так далее.
15. При отсутствии одного из лидеров департамента ответственность за фракцию переходит на Министра.
16. Наборы во фракцию проводятся по заявкам на форуме и на собеседованиях в игре.
17. Лидер имеет право принимать nonRP-ники исключительно на 1 ранг. Данным сотрудникам дается 24 часа на смену ника. В случае истечения данного срока - лидер обязан уволить сотрудника.
18. Запрещено добавлять в чёрный список игроков, которые покинули фракцию через меню (Y - Фракция - Покинуть).
19. Разрешено увольнять сотрудников по собственному желанию после того, как прозвучит доклад в рацию: ![Отдел] Прошу уволить меня по собственному желанию.

Данные правила не оговаривают полностью все ограничения/запреты/требования, если появится спорный случай, требуется урегулировать его со следящей администрацией.

(!) Лидеру необходимо знать все о проведении собеседований/ДОД. Подробнее тут и тут.

Изменено пользователем ᴍᴇʟᴀɴɪᴇ ʜᴀɴᴛᴇʀ
  • Like 6

Небеса бесконечны, как мы одиноки
И камнем вниз, летит душа - белая птица
Сколько в мире людей также сбились с дороги?

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Platinum RP

ПРАВИЛА ПРОВЕРКИ ЖАЛОБ

Данная тема создана для помощи лидерам полиции в проверке жалоб на своих сотрудников.
Проверять раздел разрешено со звания Подполковник [8] (с разрешения лидера).
В случае, если сотрудник Ст. Состава допускает частые ошибки при проверках, ему выдается выговор.

Жалобы должны проверяться своевременно, но не нужно затягивать, поскольку это может сказаться на проверке вашего департамента (нормой считается не более 3-х дней). Если у вас совместно с министром возникают какие-либо трудности или спорные ситуации при проверке жалоб, не стесняйтесь обращаться за помощью к следящим администраторам.

После одобрения и закрытия жалобы, наказание обязательно выдается в игре посредством доклада в рацию.
Наряд/выговор/понижение/устное предупреждение/беседа - заносится сразу же в таблицу с докладом и ссылкой на жалобу, по которой сотрудник получит наказание. Необходимо это делать сразу, чтобы сотрудник был уведомлен о наличии наказания и вы по какой-либо причине не затянули с этим моментом.
(!) Если сотрудник сразу же оплатил/отработал своё наказание, до того, как вы сделали доклад - можно просто сразу принять погашение в теме. 

📝 Небольшая инструкция о том, на что нужно обращать внимание при проверке жалобы:

1. В первую очередь, смотрите на то, чтобы жалоба была составлена по форме:

  • Оформленные жалобы с неверными заголовками - отказываются. Пример: Жалоба на Melanie Hanter - неверное оформление. Жалоба №1 - верное.
  • Обращайте внимание на то, чтобы заголовок при закрытии вами жалобы соответствовал последующему порядковому номеру от последней закрытой жалобы. Если не соответствует, так как при закрытии жалоба переносится в самое начало - редактируете его и изменяете, проделав следующие действия: зажимаете левой кнопкой мыши по заголовку жалобы и меняете цифры, чтобы был определенный порядок.
  • Тег с ником должен быть указан отдельно от тега с номером аккаунта (пример верного оформления).
     Если в жалобе несколько нарушителей - каждый тег также указывается отдельно.
    ⮩ Если указаны лишние теги помимо основных (пример подобного оформления), то такая жалоба проверяется.
  • Жалобы с доказательствами (скриншоты/видео) без команды /time - отказываются. Но, если в жалобе присутствует несколько скриншотов ситуации и, допустим, не на всех была прописана команда - они рассматриваются при условии, что всё происходящее было в одном промежутке времени.
  • Видеофрагменты, в которых явно виден монтаж (разрыв по времени) - не принимаются. Аналогичная история со скриншотами, замазанный текст/часть фона и так далее - считаются отредактированными, за исключением, когда поверх игры фоном открыто видео в окне и его замазали/вырезали из собственных побуждений. Здесь просто нужно понимать, что на сами доказательства подобные действия никак не повлияли.
  • Доказательства с промотанным чатом (в ситуациях, когда не видно последних строчек в чате и не отражают сути нарушения), а также с видеозаписями, качество которых ниже 480р (чат должен быть читаем) - не принимаются.
  • Жалобы без описания ситуации не принимаются. Пример: "На видео видно". 
  • Не рассматриваются жалобы с серьёзными оскорблениями в самой жалобе (маты/неуважение/оскорбления по типу "дурак", "лох" и т.д - не учитываются). Сюда не относится оскорбительное название доказательств, к примеру, на видеохостинге YouTube.
  • Не рассматриваются жалобы с видеофрагментами, хронометраж которых больше 1 минуты и при этом не указано время нарушения (если ситуация длится всё видео от начала и до конца, то игрок должен указать про это в описании). Допустима погрешность в несколько секунд - к примеру, видео длится на 5с больше, но не более этого.
  • Если с момента нарушения прошло более 24 часов, жалоба не рассматривается (подается в день происшествия).
    Однако, необходимо учитывать два важных момента, где это правило уже не действует:
    ⮩ если изначально игрок оформил жалобу в срок, но не по форме - после отказа может её переоформить со ссылкой на прошлую жалобу;
    если жалобу направили из другого раздела (RP/nonRP) в ваш раздел - необходимо проверить, вовремя ли была залита первая жалоба, если это так - вы обязаны её проверить уже в своем разделе (если потребуются доказательства от сотрудника, просто оценивайте ситуацию исходя из срока хранения доказательств). Также важно, чтобы игрок обязательно указал ссылку на жалобу с ответом из другого раздела.
  • Жалобы с nonRP нарушениями не принимаются и перенаправляются в раздел «Жалобы на игроков во фракциях». Сюда относится:
    ⮩ DM/DB/TK/FF (нанесение урона в отношении гражданского лица рассматривается, если проверяющему понятна ситуация);
    ⮩ Нарушение правил ликвидации (УПД 9.29);
    ⮩ Взлом двери дома без причины;
    ⮩ Розыск/наручники после смерти/RK;
    ⮩ Выкидывание на скорости из т/с;
    ⮩ Наручники в перестрелке (1x2);
    ⮩ NonRP наручники/тайзер/посадка в ТС (без причины, через стенку/высокие заборы, на лету и т.д);
    ⮩ Игроку выдали розыск без причины с дальнейшей посадкой в КПЗ/ликвидацией (по другому - это nonRP ликвидация) 
    - лидером проверяется только правильность выданного розыска, за остальное он может перенаправить в раздел к админам.
    
    Обобщая вышесказанное, это те нарушения, за которые сотрудник получает только наказание от администрации по жалобам.
    В случаях же, когда сотрудник нарушает в присутствии лидера/старшего состава - наказание выдается, поскольку видна полная ситуация.
  • Жалобы с доказательствами в виде скриншотов принимаются только в том случае, если проверяющему понятна ситуация. Не редки случаи, когда скриншотов может быть недостаточно для отражения ситуации, и по ним возникает больше вопросов, нежели ответов. Здесь необходимо знать следующее - если игрок пишет жалобу на сотрудника, он и должен доказать его вину (доказательства у офицера могут быть запрошены только в спорных ситуациях).
  • Будьте внимательны и проверяйте никнеймы/аккаунты игроков на доказательствах, сверяя их с жалобой/тегами, чтобы всё соответствовало.
    ⮩ Если игрок допускает незначительную ошибку в написании номера аккаунта сотрудника (пропустил одну цифру или что-то подобное) - такая жалоба проверяются.
    ⮩ Также может возникнуть ситуация, когда автор указывает один никнейм, а в самой ситуации принимал участие другой игрок - такая жалоба тоже проверяется, и ответственность на себя берет именно тот игрок, который оформил жалобу.
  • Если доказательства на неверно выданный розыск/штраф в жалобе оформлены от 3-го лица и при этом предоставленных доказательств недостаточно, то такая жалоба должна отказываться с причиной: недостаточно доказательств.

2. Если хоть один из вышеперечисленных критериев нарушен - жалоба отказывается и необходимо написать причину отказа: не по форме/не указан тег в жалобе/не указано время нарушения и тому подобное.

3. Если устанавливается вина офицера и штраф был выписан сотрудником неправомерно (ошибочно) - игрок имеет право указать свой банковский счет в IV пункте жалобы и в таком случае лидер/министр обязаны вернуть ему сумму штрафа.

4. В случаях, когда на офицера была оформлена жалоба в формате "за что розыск/розыск не за что/штраф ни за что и т.д.", и при этом офицер предоставляет опровержение, он имеет право объявить игрока в розыск непосредственно в игре по У.К. 11.5 (дача ложных показаний) в течение 24ч после отказа жалобы.
(!) Завести дело можно только если жалоба полностью отказана и автор заведомо знал о своей виновности, но, несмотря на это, составил описание ситуации таким образом, что офицер должен будет получить наказание, если не предоставит свои доказательства. Если в жалобе будет хоть какое-либо нарушение, пусть даже не то, о чем писал автор - заводить дело нельзя.

5. Необходимо понимать, что данная инструкция служит неким регламентом, но не отменяет того факта, что большинство жалоб связанных с нарушениями во время проведения задержаний рассматриваются индивидуально, исходя из должности офицера и самой ситуации соответственно. Если Генерал замечает умышленный характер постоянных/грубых нарушений правил, УПД (включая полученные наказания за nonRP нарушения), он имеет право на увольнение такого сотрудника согласовав преждевременно этот момент с Министром.

6. Не забывайте про срок хранения доказательств. Если на сотрудника была оформлена жалоба - после закрытия (даже отказанной!) ему необходимо хранить доказательства в течение 48ч. Если жалоб не поступало - 24ч.

7. На своё усмотрение вы всегда можете попросить игрока исправить ошибку в жалобе, не отказывая её преждевременно.

8. И помните, всегда можно провести профилактическую беседу с сотрудником и объяснить ошибку, какое бы нарушение там ни было, даже если вам необходимо перенаправить жалобу в nonRP раздел. Это ваш сотрудник, и вы в первую очередь должны быть заинтересованы в минимизации его нарушений в будущем.

🔝 Примеры самых встречаемых нарушений УПД:

📍 Ситуации, при которых офицер может быть наказан за безосновательную выдачу розыска/штрафа (9.19 УПД):

Скрытый текст

⮩ Выдача статьи/штрафа игроку без причин - наказывается выговором (в случае, если было выдано 2 разных статьи/2 штрафа - наказывается двумя выговорами соответственно, для 8-9 рангов в таком случае полным предупреждением);
⮩ Неверная выдача статьи/штрафа - наказывается выговором, для 8-9 рангов устным предупреждением. Сюда относятся ситуации: когда выдают неверный уровень розыска по статье/больше или меньше положенного (пример: 3 ур./1 ур. по УК 9.1); когда выдают неверную статью (пример: вместо УК 3.1 - УК 3.2 и тем самым как сама статья неверная, так и уровень розыска).
⮩ Некорректная выдача статьи/штрафа - наказывается нарядом, при повторных нарушениях - выговором, для 8-9 рангов устным предупреждением. За основу взято то, что уровень розыска/сумма штрафа одинаковая, но сотрудник перепутал номер статьи (пример: вместо АК 1.6 - АК 1.2).
⮩ 
Многократная выдача розыска/штрафов без причины - наказание может быть вплоть до увольнения в зависимости от ситуации. В частности это может произойти в одной ситуации, когда сотрудник что называется "направо и налево" выдает наказания игрокам без каких-либо на то причин. Просто же суммировать количество неверно выписанных штрафов по жалобам не нужно, если это не несет за собой намеренный и долгоиграющий характер.

(!) Необходимо давать здравую оценку ситуациям. Допустим, наказывать сотрудника за то, что он вместо заведения дела по УК 2.3 (таран служебного транспорта) - выписал штраф по АК 2.14 (создание аварийной ситуации) - не нужно, поскольку нарушение было по отношению к нему и совсем не редки случаи, когда в ситуации будет достаточно просто выписать штраф за схожее нарушение.

📍 Ситуации, при которых офицер может быть наказан за превышение должностных полномочий (9.13 УПД):

Скрытый текст

Использование наручников/тайзера по отношению к игроку без причины;
 Использование дорожных блоков не по предназначению (в случаях, когда это создает помеху другим игрокам);
⮩ Установка блокиратора колес на транспорт игрока без причины;
*Причиной применения блоков будет являться нарушение У.К/А.К и при этом игрок находится на автомобиле Sandking или других, скорость которых равна либо является более 200 км/ч.
Выкидывание игрока из транспорта без причины;
*Причиной применения функционала будет являться нарушение У.К/А.К, в ходе которого уже предусмотрено проведение ареста с дальнейшей посадкой в КПЗ/ликвидацией.
⮩ Умышленно длительное время возить по городу нарушителя, которого необходимо доставить в КПЗ. Исключение: вынужденная погоня за другим нарушителем в момент транспортировки;
⮩ Умышленно посадить нарушителя в транспорт и не предпринимать никаких действий с целью потянуть время (если это происходит во время проведения активностей сотрудниками - они также не должны сильно затягивать с транспортировкой игрока до участка);
Отказ игроку в переоформлении по УК 14.1 при разрешённых ситуациях;
⮩ Повторная проверка игрока при нарушениях УК 12.1, УК 13.1, АК 2.10 для получения результата "Удачно";
 Проверять на наркотики лидеров/опрашивающих/опрашиваемых во время проверок/собраний/собеседований;
 Ситуации, когда офицер злоупотребляет своим положением с целью выгоды и получения преимущества над другими игроками.


Важно! Акцентирую внимание на том, что жалобы с nonRP нарушениями (приведенные в списке) проверяются администрацией в разделе «Жалобы на игроков во фракциях». Если после наказания админом, игрок перенаправляет аналогичную жалобу в раздел к лидеру - подобные жалобы отклоняются.

Изменено пользователем andrean excellent
update 09/09/23
  • Like 5

Небеса бесконечны, как мы одиноки
И камнем вниз, летит душа - белая птица
Сколько в мире людей также сбились с дороги?

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Platinum RP

ПРАВИЛА СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ

Лидер самостоятельно занимается системой повышения в своем департаменте.
Существует две системы:
обычная и ускоренная. Нужно выбрать одну и повышаться только по ней. В процессе повышений запрещено менять систему повышения.

Важные моменты:
1. Обязательно должны быть соблюдены сроки повышения:

Скрытый текст

☑ Обычная:
Рядовой [1]  → Нет ограничения → Ст. Сержант [3]
Ст. Сержант [3]  →  
1 день  → Лейтенант [4]
Лейтенант [4]  → 
2 дня  → Ст. Лейтенант [5]
Ст. Лейтенант [5]  →
 2 дня → Капитан [6]
Капитан [6]  → 
3 дня  → Майор [7]

☑ Ускоренная:
Рядовой [1]  → Нет ограничения → Ст. Сержант [3]
Ст. Сержант [3]  → 
 Нет ограничения  → Лейтенант [4]
Лейтенант [4]  → 
1 день  → Ст. Лейтенант [5]
Ст. Лейтенант [5]  → 
2 дня → Капитан [6]
Капитан [6]  →
 2 дня  → Майор [7]

☑ Без изменений:
Майор [7] →  
наличие минимального отчета → Подполковник [8]
Подполковник [8] →
 наличие минимального отчета  → Полковник [9]

2. При создании своей системы нужно придерживаться здравого смысла в плане количества требуемой работы. Не должно быть такого, что для повышения с одного звания на другое требуется лишь отстоять пост или патруль - этого крайне мало. Подобная система не допускается.
3. Главное условие - объём работы в соотношении обычная/ускоренная система повышения должен быть ~ 1/2. Необязательно увеличивать объем ровно в два раза, но он должен быть приближен к этому значению. Если будет замечено, что Генерал проявляет "наглость" в этом плане или не соблюдает требования - получит выговор от Министра (касаемо и обычной системы).
Пример критериев на звание Майор [7]:

Скрытый текст

Обычная:                                                                                    Ускоренная:

- Сделать 30 скриншотов проделанной работы                          - Сделать 60 скриншотов проделанной работы
- Сделать 1 RP задание                                                              - Сделать 1 RP задание
- Провести 2 тренировки                                                            - Провести 4 тренировки
- Принять 2 любых экзамена                                                      - Принять 4 любых экзамена

4. Запрещено изменять/удалять следующий экзамен (должен быть в системе каждого департамента):
с Рядового [1] на Сержанта [2] - ЗР (зачет рядового: вопросы по У.К., А.К., УПД, взаимодействия с фракциями).
с Сержанта [2] на Ст. Сержанта [3] - УП (учебный патруль: проверка на работоспособность в патрулировании, умение реагировать на нарушения).
5. Для спец. отряда S.W.A.T существует отдельная общая система повышения [click].
*личные дела сотрудников спецподразделения проверяют командир и заместители отряда (если 8+). Другие сотрудники старшего состава [IAG] только при их отсутствии (исключительно того департамента, в котором состоит сотрудник).
6. Разрешено добавлять следующие пункты:
- с количеством посаженых игроков в КПЗ;
- с количеством ликвидированных игроков;
- с количеством выписанных штрафов.
7. Запрещено абузить систему повышения заправками, тренировками и т.п. Легкие работы по типу заправок должны быть не более 1 за отчёт

Запрещено менять систему на некоторый промежуток времени, если меняете кардинально - то на весь срок.
Перед изменением желательно посоветоваться с министром/следящими.

Изменено пользователем ᴍᴇʟᴀɴɪᴇ ʜᴀɴᴛᴇʀ
  • Like 2

Небеса бесконечны, как мы одиноки
И камнем вниз, летит душа - белая птица
Сколько в мире людей также сбились с дороги?

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Platinum RP

ЛИЧНЫЕ ДЕЛА

Личное дело - представляет собой тему, для каждого сотрудника своя, в которой пишется вся информация об этом сотруднике, а так же его работа на повышение в звании и т.д. Контроль за порядком в личных делах осуществляется Генералами и его Ст. Составом, а проверяется Министром и администрацией (по желанию).

Правила контроля личных дел:

  • Смотрите на заголовок. Он должен быть строго по шаблону "[Отдел] Имя Фамилия [Номер аккаунта]". В названии темы запрещены посторонние знаки/символы и т.д.
  • Если сотрудник был повышен/понижен/переведен в другой отдел или изменилась любая другая информация, он обязан в течение 24 часов обновить эту информацию.
  • В личном деле должна быть указана та система повышения, по которой повышается сотрудник. Запрещено переходить на другую систему повышения. С достижением звания Ст. Сержант [3] сотрудник повышается строго по выбранной системе повышения.
  • Личное дело должно быть заполнено по форме (Допускается креативное оформление личных дел).
  • Личное дело проверяется только Ст. Составом [8-10 ранг].
  • Если сотрудник по каким либо причинам покинул департамент, Генерал обязан закрыть личное дело, закрепить и удалить его.

Проверяющему личных дел разрешено

  • Писать замечания сотрудникам, указывая на их ошибки.
  • Удалять спам.
  • Скрыть/Закрыть и закрепить личное дело если сотрудник по каким то причинам решил пересоздать личное дело.
  • Скрывать личное дело если заполнено не по форме/сотрудник не состоит в вашем департаменте.
  • В разделе личные дела создавать свои темы (Только которые имеют отношения к личным делам).
  • При подаче ответа, проверяющий обязательно должен прописать какое RP задание было выполнено сотрудником в отчете (Одобрено. Будете повышены. Выполнено RP задание "Заправка служебного транспорта").

Проверяющему личных дел запрещено:

  • Генералам редактировать личные дела своих подчинённых (Добавлять тэги).
  • Скрывать личные дела действующих сотрудников.
  • Закрывать личное дело действующего сотрудника (Исключение: просьба автора ЛД).
  • Восстанавливать личные дела после ухода сотрудника.
Изменено пользователем ᴍᴇʟᴀɴɪᴇ ʜᴀɴᴛᴇʀ
  • Like 3

Небеса бесконечны, как мы одиноки
И камнем вниз, летит душа - белая птица
Сколько в мире людей также сбились с дороги?

Ссылка на комментарий
  • 2 года спустя...
  • Старший модератор Platinum RP

ПРАВИЛА ПЕРЕВОДОВ И СИСТЕМЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ

Основные правила переводов:

  • Перевод в Полицейский департамент осуществляется только из: смежных ПД, Министерства обороны и Мэрии.
  • Требования к переводящемуся сотруднику те же, что и при вступлении в организацию.
  • После перевода даётся звание Рядовой [1] и после сдачи всех соответствующих экзаменов даётся звание соответствующее переводу.
  • Увольняться до прохождения опроса запрещено.
  • При отказе в переводе при опросе, новое заявление можно подать только по истечению 24 часов (1 суток).
  • При переводе из смежных департаментов, заявление одобряется Генералом/Ст. Составом департамента. Важные моменты:
    - в заявлении прикрепляется скриншот статистики (копия паспорта);
    - необходимым экзаменом является ЗР (зачет рядового), при этом теряется 1 ранг. Если перевод осуществляется с 8-9 ранга, то сотрудник будет переведен на 7 ранг и никакие экзамены в этом случае сдавать не нужно.
    - при наличии действующего выговора или неотработанного наряда - заявление отказывается;
    - при наличии незакрытой жалобы на сотрудника - заявление отказывается.
  • При переводе из МО и Мэрии, заявление одобряется Министром и производится ГенераламиСт. Составом.
     - в заявлении прикрепляется скриншот статистики (копия паспорта), трудовой книжки и выписки из тира (навыки оружия);
    - необходимыми экзаменами являются ЗР (зачет рядового) и УП (учебный патруль), при этом теряется 2 ранга из МО, а из Мэрии перевод разрешен только с должностей: Охранник [2] и Ст. Охранник [3] на Сержанта [2] Ст. Сержанта [3] соответственно без потери ранга.

Основные правила системы восстановления:

  • Восстановление в Полицейский Департамент существует двух типов: программа "Homecoming" и ошибочное увольнение из организации во время чистки.

Программа "Homecoming"

  • Принцип восстановления:

V9r4n.png

  • Условия для восстановления:
    - уход из департамента должен быть действительно по собственному желанию. Увольнение или уход в связи с получением warn(-a) не подлежит восстановлению
    Важно! Заявление рассматривается исключительно лидером фракции и в обязательном порядке проверяется тема "История действий администрации" на случай, если сотрудник решил уйти до получения warn(-a) по с/ж. Сверяется этот момент по публикации жалобы, получением наказания и записью нахождения в департаменте по трудовой книжке на момент нарушения. За восстановление такого сотрудника лидер получит выговор от Министра.
    - с момента ухода из департамента должно пройти не менее 1 суток (24ч);
    - при этом восстановление возможно только если вы уволились не более 30 дней назад;
    - восстановление начинается с 5 ранга в трудовой книжке и проходит с потерей 2 рангов (т.е. в данном случае - на 3 ранг) того департамента, в который планируете восстановиться. Исключение: возможность восстановления по системе лидерских квестов без потери ранга;
    - при восстановлении до 2-х недель отсутствия в обязательном порядке сдается ЗР.
    - при восстановлении после 2-х недель отсутствия в обязательном порядке сдается ЗР и УП.
    Важно! Лидеры вправе добавлять доп. экзамены, которые тоже могут требоваться для восстановления исходя из переводимой должности.
    - недопустимы записи в трудовой книжке со смежных департаментов (пример: устроиться в другой участок, затем вернуться по данной программе восстановления).
  • В заявлении на восстановление прикрепляется скриншот статистики (копия паспорта), трудовой книжки и выясняются обстоятельства ухода.

Возможность возвращения Генералов в отставке:

  • Генерал может вернуться в департамент при следующих условиях:
    - по общим правилам в течение 24-х часов после снятия с должности на 7/8 ранг по решению нового Генерала;
    - если игрок не возвращался в департамент на основании общих правил, есть возможность восстановления на 6 ранг в течение 30-ти дней
    после снятия с должности;
    - восстановление происходит без сдачи экзаменов.

Ошибочное увольнение

  • Не исключена вероятность увольнения по ошибке Ст. Состава во время проведения чистки/иной причины. Если вы понимаете, что не получали наказаний по жалобам, что могло привести к вашему увольнению, вы также имеете возможность оставить заявку на восстановление или связаться со Ст. Составом напрямую в игре, узнать все обстоятельства. Если увольнение действительно было ошибочным - вас восстановят в организацию после предупреждения Ст. Администратора без каких-либо экзаменов, а сотрудник будет наказан.
  • Если ваше увольнение обосновано чисткой фракции, то таковых вариантов может быть два - УПД 4.10 или общая чистка, под которую попадают все сотрудники департамента. В таком случае требуется наличие определенной работы за последние 7 дней, тема с оповещением о предстоящей чистке также публикуется в разделе фракции примерно за неделю. При наличии работы - вас спокойно восстановят в должности.
    Важно! Второй вариант чистки возможен, но не проводится лидерами в последнее время в связи с неактуальностью.
Изменено пользователем ᴍᴇʟᴀɴɪᴇ ʜᴀɴᴛᴇʀ
  • Like 2

Небеса бесконечны, как мы одиноки
И камнем вниз, летит душа - белая птица
Сколько в мире людей также сбились с дороги?

Ссылка на комментарий
Гость
Эта тема закрыта для дальнейших сообщений.
  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.
×
×
  • Создать...