Перейти к публикации

[МВД] Информация для лидеров и кандидатов


Рекомендованные сообщения

  • Старший модератор Aurum RP

QBljUmv.png

текст ниже кликабельный

1. Что такое блат
***
2.
Правила для лидеров
***
3.
Проверка жалоб
***
4.
Система повышения
***
5.
Личные дела
***
6.
Помощь кандидату

Изменено пользователем meow zanetti

-2.png.07dae1ca0f8eb61e74ec93ebd27f7fc8.png

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Aurum RP

ПОНЯТИЕ "БЛАТ"
razdel.png.a7ac6c4da4f9b17686ce84ca34b1538b.png

Блат - полезные связи, знакомства, благодаря которым можно получить какие-то блага в обход общепринятых правил и законов.
По блату - благодаря выгодному знакомству, через "нужных" людей.

Блат не всегда происходит осознанно, лидеры сами того не подозревая могут заблатить,
поэтому нужно ознакомиться с примерами блата:

  • Принятие человека на службу вне набора.
  • Принятие в организацию гражданина не подходящего по требованиям.
  • Восстановление гражданина на службу после того, как он ушел по собственному желанию (исключение: 2.14 УМВД).
  • Повышение без одобренного отчета.
  • Выдача формы не соответствующей отделу.
  • Разное наказание для двух сотрудников с полностью идентичными нарушениями.
  • Выгораживание сотрудника в ситуации где он не прав.

 

cameback.png.dea77887b97c16482ca62620850d8aa7.png

Изменено пользователем meow zanetti

-2.png.07dae1ca0f8eb61e74ec93ebd27f7fc8.png

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Aurum RP

ПРАВИЛА ДЛЯ ЛИДЕРОВ МВД
razdel.png.a7ac6c4da4f9b17686ce84ca34b1538b.png

1. В разделе каждого департамента обязательно должны быть перечисленные темы: "Заявления на трудоустройство", "Заявления на перевод из других департаментов", "Система повышения",  "Отчетность старшего состава", "Заявления на отпуск", "Заявления на восстановление".
Разрешено использовать другие названия тем, но смысл должен сохраниться.
Запрещено удалять тему "Прощальные письма Генералов".
2. Лидер, только вставший на пост, обязан обнулить все наказания сотрудников 2-9 рангов.
3. Лидер, только вставший на пост, обязан обнулить черный список фракции.

(внесенных игроков за очень грубые нарушения разрешается не обнулять)
4. Лидер обязан вовремя выкладывать свой отчет в тему "Отчетность Генералов".
5. Лидер с помощью Министра обязан своевременно проверять жалобы на своих сотрудников в разделе "Жалобы на сотрудников".
6. Лидер обязан уделять достаточно времени игрокам своей фракции, обучать и помогать им.
7. Лидер обязан соблюдать систему наказания своих сотрудников, описанную в уставе, а так же основные правила для сотрудников старшего состава.
8. Лидер обязан поддерживать и повышать онлайн фракции.

* Если количество сотрудников во фракции менее 40 чел – лидер получает выговор от министра.
9. Лидеру запрещено оскорблять/грубить/хамить игрокам и любое неадекватное поведение.
10. Лидеру запрещено игнорировать нарушения своих сотрудников.
11. Лидеру имеет право менять систему повышения самостоятельно, без согласования с администрацией.
12. Лидер имеет право, но не обязан выполнять работу состава, такую как патрули, выезды на спец. операции и так далее.
13. При отсутствии лидера ответственность за департамент переходит на Министра.
14. Наборы во фракцию проводятся по заявкам на форуме и на наборах в игре.
15. Лидер имеет право принимать nonRP-ники исключительно на 1 ранг. Данным сотрудникам дается 24 часа на смену ника.
Если сотрудник не сменил ник по истечению срока - лидер обязан уволить сотрудника.

16. Запрещено добавлять в чёрный список игроков, которые покинули фракцию через меню (Y - Фракция - Покинуть).
17. Запрещено наказывать сотрудников по логам администрации. Все нарушения должны быть зафиксированы по факту.
18. Разрешено увольнять сотрудников по собственному желанию после того, как прозвучит доклад в рацию:

![ТЭГ] Прошу уволить меня по собственному желанию.
19. Лидер, только вставший на пост и не имеющий старшего состава, имеет право взять один 8 и 9 ранг.
Если в старшем составе есть один сотрудник, лидеру разрешено взять недостающий ранг.


Данные правила не описывают все ограничения/запреты/требования, если появится спорный случай, не стесняйтесь обращаться к следящей администрации.

Дополнительно необходимо ознакомиться: (ссылки ниже кликабельны)
-
общие правила для лидеров.
правила проведения собеседований и Дня открытых дверей.

 

cameback.png.dea77887b97c16482ca62620850d8aa7.png

Изменено пользователем meow zanetti

-2.png.07dae1ca0f8eb61e74ec93ebd27f7fc8.png

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Aurum RP

ПРОВЕРКА ЖАЛОБ
razdel.png.a7ac6c4da4f9b17686ce84ca34b1538b.png

Раздел "Жалобы на сотрудников" проверяется только Генералами и Министром, при согласии лидера Полковником.
Жалобы должны проверяться своевременно. Если возникают трудности, обращайтесь к следящей администрации.

Перед проверкой жалобы, в первую очередь нужно обращать внимание на:
1. Смотрите на то, чтобы жалоба была составлена по форме.
2. Оформленные жалобы с неверными заголовками - отказываются. Заголовок должен быть формата "Жалоба №1".
3. Жалобы с доказательствами в виде скриншотов принимаются только в том случае, если проверяющему понятна ситуация.
4. Будьте внимательны когда смотрите доказательства. Проверяйте ник на видео/скриншоте, и ник в жалобе.
5. Смотрите, чтобы заголовок при закрытии жалобы соответствовал последующему порядковому номеру от последней закрытой жалобы.

Если не соответствует, так как при закрытии жалоба переносится в самое начало - редактируете заголовок и изменяете, проделав следующие действия: зажимаете левой кнопкой мыши по заголовку жалобы и меняете цифры, чтобы был определенный порядок.
6. Тэг с ником должен быть прописан отдельно от тэга с номером аккаунта.
7. Если в жалобе несколько нарушителей, то каждый тэг должен быть написан отдельно.
8. Если видео про розыск/штраф в жалобе оформлены от 3-го лица и при этом предоставленных доказательств недостаточно, то такая жалоба должна отказываться с причиной
"Недостаточно доказательств".
9. Если с момента нарушения прошло более 48 часов, жалоба не рассматривается (срок действия скриншотов у сотрудника МВД - 2 дня = 48 часов).
10. Отредактированные скриншоты/видео не принимаются.
11. Не рассматривается жалоба с серьёзными оскорблениями в самой жалобе
(маты/неуважение/оскорбления по типу "дурак" и т.д сюда не учитываются).
12. Жалобы без нормального описания ситуации не принимаются.

Если хоть один из критериев нарушен - жалоба отказывается и при отказе нужно написать причину отказа:
не по форме/не указан тэг в жалобе/не указано время нарушения и т.д. 

  • После одобрения и закрытия жалобы, вы должны выдать наказание в игре посредством доклада в рацию.
  • Беседа/наряд/выговор/увольнение - заносится сразу же в таблицу с доказательствами доклада и ссылкой на жалобу,
    по которой сотруднику выдали наказание.

    Но, если сотрудник сразу же погасил беседу/наряд/выговор при закрытии жалобы, до того, как лидер или старший состав сделал доклад в рацию в игре - делать доклад уже не нужно, просто принимаете погашение наказания (доказательства погашения нужно сохранить).
  • Если Полковник совершает много ошибок при проверке жалоб - выдается выговор.

 

cameback.png.dea77887b97c16482ca62620850d8aa7.png

Изменено пользователем meow zanetti

-2.png.07dae1ca0f8eb61e74ec93ebd27f7fc8.png

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Aurum RP

ПРАВИЛА СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ
razdel.png.a7ac6c4da4f9b17686ce84ca34b1538b.png

Важные моменты:

  • Обязательно должны быть соблюдены сроки повышения:
Скрытый текст

Рядовой [1] - Нет ограничений - Сержант [2]
Сержант [2] - Нет ограничений - Старший сержант [3]
Старший сержант [3] - Нет ограничений - Лейтенант [4]
Лейтенант [4] - Нет ограничений - Старший лейтенант [5]
Старший лейтенант [5] - 1 день - Капитан [6]
Капитан [6] - 1 день - Майор [7]
Майор [7] - 1 день - Подполковник [8]
Подполковник [8] - 1 день - Полковник [9]

  • При создании своей системы нужно придерживаться здравого смысла в плане количества требуемой работы.
  • Не должно быть такого, что для повышения с одного звания на другое требуется лишь отстоять пост или патруль - этого крайне мало. Подобная система не допускается.
  • С каждым званием проделанной работы должно требоваться больше.
  • Дни в системе повышения являются неполными. То есть, как только наступает день повышения (00:00), уже можно повышать.

 

Пример критериев на звание "Майор" [7]:

  • Сделать 15 скриншотов проделанной работы.
  • Выполнить 1 RP задание.
  • Провести 2 тренировки.
  • Принять 1 экзамен.

 

  • Запрещено удалять следующие экзамены (должны быть в системе каждого департамента):
    с Рядового [1] на Сержанта [2] - ЗР (вопросы по У.К., А.К, УМВД, взаимодействия с фракциями).
    с Сержанта [2] на Старшего сержанта [3] - УП (проверка на работоспособность в патрулировании, умение реагировать на нарушения).
  • При повышении среднего состава [2-7] обязательно нужно выполнить минимум одно RP задание (одно на все ранги).
  • Должна присутствовать отдельная система для спец. отряда.
  • Разрешено добавлять следующие пункты: с количеством посаженных игроков в КПЗ; с количеством ликвидированных игроков; с количеством выписанных штрафов.
  • Вместо тренировки "Учебная стрельба" сотруднику разрешено прикрепить в отчете скриншот навыков стрельбы, при условии, что пистолет, автомат и дробовик прокачаны на 100%.
  • Запрещено кардинально менять систему на некоторый промежуток времени, если меняете - то на весь срок.
  • Перед изменением желательно посоветоваться с Министром/следящей администрацией.

 

cameback.png.dea77887b97c16482ca62620850d8aa7.png

Изменено пользователем meow zanetti

-2.png.07dae1ca0f8eb61e74ec93ebd27f7fc8.png

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Aurum RP

ЛИЧНОЕ ДЕЛО
razdel.png.a7ac6c4da4f9b17686ce84ca34b1538b.png

Личное дело - представляет собой тему, для каждого сотрудника своя,
в которой пишется вся информация об этом сотруднике, а так же его работа на повышение в звании и т.д.
Контроль за порядком в личных делах осуществляется Генералами и его старшим составом,
а проверяется министром и администрацией
(по желанию).

Правила контроля личных дел:

  • Смотрите на заголовок. Он должен быть строго по шаблону "[Отдел] Имя Фамилия [Номер аккаунта]".
    В названии темы запрещены посторонние знаки/символы и т.д.
  • Если сотрудник был повышен/понижен/переведен в другой отдел или изменилась любая другая информация, он обязан в течение 24 часов обновить эту информацию.
  • Личное дело должно быть заполнено по форме (допускается креативное оформление).
  • Скриншоты повышений 1-4 ранга необязательны, так как между ними нет КД.
  • Личное дело проверяется только старший составом и лидером (8-10 ранг).
  • Если сотрудник по каким либо причинам покинул департамент, лидер обязан закрыть личное дело, закрепить и скрыть его.


Проверяющему личных дел разрешено:

  • Писать замечания сотрудникам, указывая на их ошибки.
  • Удалять спам.
  • Скрыть/Закрыть и закрепить личное дело если сотрудник по каким то причинам решил пересоздать личное дело.
  • Скрывать личное дело если заполнено не по форме/сотрудник не состоит в вашем ПД.
  • В разделе личные дела создавать свои темы (только те, которые имеют отношения к личным делам).
  • При подаче ответа, проверяющий обязательно должен прописать какое RP задание было выполнено сотрудником в отчете.
    Пример:
    Одобрено. Будете повышены. Выполнено RP задание "Заправка служебного транспорта".


Проверяющему личных дел запрещено:

  • Генералам редактировать личные дела своих подчинённых.
  • Скрывать личные дела действующих сотрудников.
  • Закрывать личное дело действующего сотрудника (исключение: просьба автора личного дела).
  • Восстанавливать личные дела после ухода сотрудника.

 

Форма личного дела:

Скрытый текст

Имя и Фамилия:
Позывной (для спец. отряда):
Дата рождения:
Номер жетона (аккаунта):
Отдел:
Текущее звание:
Контактный номер телефона:

История повышений:

[1] Рядовой - Дата - Скриншот принятия
[2] Сержант - Дата - Скриншот повышения
[3] Старший сержант - Дата - Скриншот повышения
[4] Лейтенант - Дата - Скриншот повышения
[5] Старший лейтенант - Дата - Скриншот повышения
[6] Капитан - Дата - Скриншот повышения
[7] Майор - Дата - Скриншот повышения
[8] Подполковник - Дата - Скриншот повышения
[9] Полковник - Дата - Скриншот повышения
[10] Генерал - Дата - Скриншот повышения

 

Примерная форма подачи отчетов:

Скрытый текст

1. Ваше имя и фамилия:
2. Ваше звание:
3. Доказательства проделанной работы:

 

cameback.png.dea77887b97c16482ca62620850d8aa7.png

Изменено пользователем meow zanetti

-2.png.07dae1ca0f8eb61e74ec93ebd27f7fc8.png

Ссылка на комментарий
  • Старший модератор Aurum RP

Привет будущий лидер!
razdel.png.a7ac6c4da4f9b17686ce84ca34b1538b.png

Для начала, давай расскажем тебе как вести себя на обзвоне. Первым делом будь спокоен и расслаблен, не волнуйся и не нервничай. На обзвоне присутствует администрация и Министр, это абсолютно такие же люди как и ты. Все прекрасно всё понимают. Ну, а теперь давай перейдём к тому что ты должен сделать.
razdel.png.a7ac6c4da4f9b17686ce84ca34b1538b.png

У тебя должен быть установлен Discord, а если у тебя его нет, то соответственно тебе его нужно будет скачать. После зайти в канал Aurum'a по следующей ссылке - клик.

После же тебе надо будет изучить следующие материалы:

  • Первым дело нужно изучить "Правила и примеры собеседований". Тут ты должен изучить как проводятся собеседования, общие положения, что разрешено и что запрещено.
    Так же в этом же разделе изучи как проводится
    "День открытых дверей".
    Тоже не мало важная часть которую ты должен знать.
  • Второй раздел это "Общие правила для лидеров". Прочитай всё внимательно и так же изучи.
    Ты должен будешь понимать всё что тебе предстоит делать на сроке и так же какое наказание ты можешь понести за несоблюдение правил сервера.

razdelD.png.ce0ccb2016588d60fc65f8e73eddaf70.png

Последующие разделы относятся уже непосредственно к МВД.
По данным разделам и собраны в основном вопросы которые спрашиваются на обзвоне.
Эти разделы нужно знать в точности.

  • Первый раздел это конечно же "Устав МВД". В уставе прописаны все положения полиции, а так же наказания за несоблюдения их. Можно сказать вся жизнь МВД здесь. В этом разделе желательно ознакомиться со всеми пунктами.
  • Второй раздел "Специальные операции". Ты как будущий лидер обязан уметь проводить любую спец. операцию из перечисленных.
  • Третий раздел "Правила проведения тренировок". Так же как и с специальными операциями, должен знать и понимать как и что поводится.
  • Четвертый раздел это "Инструкции реагирования офицеров". Тут прописаны правила которые обязан соблюдать каждый офицер и должен знать и ты как будущий лидер.

Ну и завершающие разделы "Административный кодекс" и "Уголовный кодекс".

razdelD.png.ce0ccb2016588d60fc65f8e73eddaf70.png

И опять же, подытожу. Не бойся лидерства, на первый взгляд только кажется, что это всё сложно, но это только в твоей голове. Пробуй и не бойся. Лидерство - это новые знакомство и драгоценный опыт, который можно получить только у нас. Так что не жди и подавай скорей заявку, мы ждём именно тебя!

by neil sairex

cameback.png.dea77887b97c16482ca62620850d8aa7.png

Изменено пользователем meow zanetti

-2.png.07dae1ca0f8eb61e74ec93ebd27f7fc8.png

Ссылка на комментарий
Гость
Эта тема закрыта для дальнейших сообщений.
  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.
×
×
  • Создать...