Tiego Harrison

Нет тегов. Закрыто.

6.1 При общении между коллегами и министром СМИ запрещены оскорбления (В чатах !, !!, а также на территории радиоцентра.) Ваши разборки происходят где-то на улице. К радиоцентру никакого отношения это не имеет. Кроме того, отчётливо вижу помеху эфиру, какой реакции Вы ожидали? Коллега делает эфир, Вы в наглую его срываете и удивляетесь почему слышите в свой адрес оскорбления? Весьма странный метод решения проблемы - самостоятельно её создать и пойти пожаловаться. В любом случае, согласно уставу, это ваши личные разборки между коллегами за пределами радиоцентра. Закрыто.

1. Tiego Harrison LSFM 2. Выполнено ли индивидуальное задание: в двухкратном размере 3. Проделанная работа (по пунктам): - Несколько собесов + ДОД 01.12 (в табл.) - 35 эфиров (в табл.) - 24 мероприятия (в табл.) - 4 акции (в табл.) - 62 принятия в РЦ (в табл.) - 50 оформленных билбордов + 50 оформленных билбордов + 30 оформленных билбордов + 20 оформленных билбордов + 21 оформленный билборд В общей сложности 171 ББ. - Онл в таблице. Средний - 35

Tiego Harrison 461475 LSFM 60 персиков единовременно

Давайте обойдёмся беседой и компенсацией, так как нарушение всё-таки не прям вопиющее, да и конфликта как такового нет вроде как. Думаю, далее в пределах радиоцентра разберёмся) Не будем выносить сор из избы. Закрыто.

Фотосессия 27.11

1. Tiego Santiago Harrison LSFM 2. Выполнено ли индивидуальное задание: да, народ вроде оценил кипиш 3. Проделанная работа (по пунктам): - Несколько собесов + ДОД 24.11 - 39 эфиров (в табл.) - 15 мероприятий (в табл.) - Обки вроде редачатся стабильно - 39 принятий в РЦ (в табл.) - 50 оформленных билбордов - 28 добавленных треков на Abs One, включая треки из 80-ых и легенда гта вайс сити - Онл в таблице. Средний - 34

Ну ладно, как скажете...

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СТАРШЕГО СОСТАВА В данном источнике любой желающий сможет узнать свод правил и обязанности Старшего Состава нашего Радиоцентра. Обязанности сотрудников · Повышение, понижение и при необходимости увольнение сотрудников; · Помощь в проведении собеседований (в том числе и при отсутствии директора); · Работа с составом организации, помощь сотрудникам в вопросах относительно работы Радиоцентра; · Выдача наказаний за нарушения сотрудникам младшего и среднего состава; · Выдача премиальных выплат (на основе договоренности с Директором); · Проведение развлекательных мероприятий для сотрудников СМИ; · Предотвращение ситуаций, связанных с увольнением сотрудников по собственному желанию (достичь этого можно путем личного диалога, выявите мотивы, если проблема касается работы Вашего радиоцентра - расскажите о перспективах, ситуации бывают разными, импровизируйте). Также Директор вправе возлагать на сотрудника инициативные обязанности, не перечащие здравому смыслу. Система наказаний · Сотрудник Старшего Состава наказываются беседами, предупреждениями и выговорами; · Старшим Составом являются сотрудники, достигшие должности Редактора [8]; · Максимальное количество выговоров, возможных для получения - 3; · Беседа - 0 | Предупреждение - 0.5 | Выговор - 1 | Два предупреждения - 1 выговор; · При получении 3/3 выговоров сотрудник подлежит понижению и занесению в черный список Старшего Состава; · После понижения на должность Помощник редактора [7] сотруднику обнуляют выговоры и он переходит на традиционную систему наказаний; · При получении 4/3 выговоров сотрудник подлежит увольнению и занесению в черный список Старшего Состава; · В случае, если сотрудник, при наличии хотя бы 1 выговора понижается, переводится или увольняется - он заносится в ЧС Старшего Состава; · В случае, если перевод, понижение или увольнение происходит при отсутствии выговоров - сотрудник в черный список не заносится; · Из черного списка Старшего Состава можно выйти лишь после смены Директора, с его личного разрешения. За что можно получить наказание? Степень наказания зависит от степени тяжести совершенного нарушения. 1. Увольнение, понижение, повышение, выдача выговора без доклада и доказательств. Наказание: беседа, предупреждение, выговор; 2. Халатное отношение к своим обязанностям. Наказание: выговор, при повторном случае - понижение на должность Помощник редактора [7; 3. Оскорбления, неадекватное поведение, проявление неуважения к коллегам и гражданам штата. Наказание: беседа, предупреждение, выговор; 4. Задержка предоставления доказательств работы более 3-ех дней. Наказание: беседа, выговор, в худшем случае понижение; 5. Любое проявление блата. Наказание: понижение на должность Помощник редактора [7] с занесением в черный список; 6. Полная неактивность в течение рабочего дня без уважительной причины и обсуждения с Директором. Наказание: предупреждение; Правила повышений, понижений и увольнений · Если сотрудник, которого Вы собираетесь повысить, понизить или уволить, находится в игре, то Вы должны использовать команды /ранг и /уволить; · Что при повышении, что при понижении, команда /ранг работает одинаково - /ранг ID (1-7)* *(1-7) - ранг, который Вы собираетесь дать сотруднику; · При увольнении сотрудника, находящегося в игре, обязательно указывайте причину увольнение - /уволить ID причина; · Во всех случаях обязательно нужно делать скриншоты с командой /time; · Для повышения, понижения или увольнения сотрудника, не находящегося в игре, нужно зайти через меню фракции в раздел "Управление организацией". Там можно выбрать любого сотрудника, не находящегося в игре и сделать с ним все, что пожелается; · При повышении, понижение или увольнении сотрудника, не находящегося в игре, в месте с докладом обязательно нужно заскринить историю организации. Делаете доклад через "Управление организацией" выполняете действие - открываете "История организации" - делаете скриншот с /time; Как делать доклады Как хотите! Никаких ограничений. Главное - креативно и адекватно!

ЭКЗАМЕН СРЕДНЕГО СОСТАВА Вступая в новую должность у сотрудников среднего состава появляются некоторые обязанности. Именно поэтому вам предстоит сдать экзамен. А мы постараемся помочь к нему подготовиться! Первое чему нужно научиться - проводить опросы. Благодаря опросу мы можем понять что представляет из себя человек, чем мы можем ему помочь для дальнейшего трудоустройства. __________________________________________________________________ Нужно учесть основные критерии, по которым мы в праве принять гражданина: 3+ уровень · 18+ лет · 20+ законопослушности · Не находиться в розыске · Иметь паспорт и сим-карту __________________________________________________________________ Если гражданин работал у нас, то с момента увольнения должно пройти 24ч и более (Y - Фракция - История организации). Если невозможно узнать, то тогда трудоустройство проходит только на следующий день. Не нужно делать миллион докладов в рацию! Достаточно одного. Директор Дмитрий Пикутский: Jay Harrison не прошёл опрос, так как находится в федеральном розыске. Директор Дмитрий Пикутский: Keanu Depardess без проблем прошёл опрос. Прошу трудоустроить его! Гражданин не подходит и вы не знаете как озвучить причину отказа? Вот вам шпаргалка! __________________________________________________________________ · MGшит или путает чаты -> Бредит · Warn -> Запрещено работать правительством · Розыск (звёзды) -> Находится в розыске · Меньше 20 законопослушности -> Не законопослушный · Нет 18 лет -> Несовершеннолетний · Меньше 3 lvl -> Малое количество прожитых лет в штате · Нет паспорта/сим-карты -> Отсутствует паспорт/сим-карта · Не умеет отыгрывать RP -> Нет профессиональных навыков · Наносит удары, неподобающее поведение -> Неадекват __________________________________________________________________ Во время опроса нужно задать несколько вопросов. Среди них должны быть такие, что затрагивают тематику СМИ. Также, нужно отыграть RP-ситуацию. И в конце нужно спросить у опрашиваемого несколько терминов. ВАЖНО! Запрещено задавать MG-вопросы в IC-чат. Примеры: "Что такое ДБ?", "Что у меня над головой?". Следующий шаг - принимаем вступительный экзамен. Это тоже является основной задачей сотрудников среднего состава. __________________________________________________________________ Что входит в этот экзамен? Всё просто. Только Устав СМИ и ПРО. Минимального количества вопросов нет. Смотрим по ситуации, оцениваем сотрудника, его способности. Не нужно заваливать сложными и ненужными вопросами. По уставу достаточно спросить основную информацию. При проверке знания ПРО старайтесь задавать как и простые вопросы, так и подставные. Но подставные задавайте не для того, чтобы завалить экзаменуемого, а для того чтобы объяснить суть таких объявлений и уберечь от дальнейших наказаний при редактировании.

ЧТО ТАКОЕ ЛЕКЦИИ, ДЛЯ ЧЕГО ОНИ НУЖНЫ И С ЧЕМ ИХ ЕДЯТ? Лекция - это способ информирования сотрудников о важной информации с помощью рации. Благодаря им сотрудники радиоцентра всегда будут проинформированы при изменениях правил СМИ и другого рода информации. Всегда старайтесь озвучивать разные лекции, не зацикливайтесь на одной. «Актуальная акция HR-Менеджер» «Для новичков» Копировать текст лекций целиком не обязательно. Это лишь примеры! Тут предлагаются лишь актуальные темы.

1. Tiego Santiago LSFM 2. Выполнено ли индивидуальное задание: допустим технически да 3. Проделанная работа (по пунктам): - Несколько собесиков + ДОД 17.11 - 24 эфира благодаря нашему марафонцу Cornelius Severs (в табл.) - 24 мероприятия (в табл.) - 2 акции (в табл.) - Мы наконец нормально заредачили! - 26 принятий в РЦ (в табл.) - 107 оформленных билбордов

В течение 3-х дней жду в LSFM)

И всё-таки мы обойдёмся здесь беседой. Почему? Потому что изначально диалог был начат вполне приемлемо, Вам просто указали на Вашу ошибку и попросили извиниться. Ничего такого, правда? Однако, зачем Вы сами же перевели на эскалацию, не совсем понимаю: - Помощник редактора Акакий Акакиевич: Можно еще больше кричать? - Помощник редактора Amina Habibati: извиниться не хоч? - Помощник редактора Акакий Акакиевич: За что? - Помощник редактора Amina Habibati: за то что ты обку мою неправильно отредачил - Помощник редактора Акакий Акакиевич: Пиши на форум жалобу - Помощник редактора Amina Habibati: пздц просто бы извинился - Помощник редактора Акакий Акакиевич: Ты извинись, если общаешься как обиженка - Помощник редактора Amina Habibati: да ты чмо деревнское, даже не можешь признать свою ошибку При всей ситуации, я не считаю правильным выдавать выговор сотруднику за Вашу же провокацию. Действительно, стоило просто сказать "Прости" и Амина спокойно приняла бы эти извинения без дальнейшей эскалации. Конечно, она не права, что ответила в таком тоне, поэтому разговор я с ней действительно проведу. В таком случае Вы можете подать запрос на моральную компенсацию. Это всё, что я могу сделать в данной ситуации. Закрыто.

Очередная фотосессия