SFFM | Справочник сотрудника [FAQ]

**Positive Palacios** · 17 ноября 2023

Изменено 16 января пользователем Dewita Margela

**Positive Palacios** · 17 ноября 2023

Всё для сдачи Экзамена Среднего Состава

Опрос на собеседовании
Перед тем, как начать опрашивать человека, сначала нужно узнать о критериях приёма, а у СМИ они таковы:
3+ уровень, 20+ законопослушности, 18 лет, наличие паспорта и сим-карты, отсутствие розыска
Также нужно обязательно проверять, был ли сотрудник в нашем радиоцентре до, и прошло ли 24 часа с его ухода. Это можно просмотреть в трудовой книжке опрашиваемого.
Если выходит такая ситуация, что сотрудник ушёл допустим 10 числа, а пришёл он 11 и то есть неизвестно, прошло шли ровно 24 часа? То смотрим Y - Фракция - История организации, возможно сможете найти лог о его уходе, а там и точное время. Если уж таковой лог отсутствует и время вы узнать не смогли, то принять такого человека мы сможем уже 12 числа.
После того, как сотрудник предоставил Вам паспорт и трудовую книжку, Вам нужно отправить доклад:
!Начал опрашивать ... на собеседовании/резюме/ДОД
(!) Если уже есть причина для отказа, например: опрашиваемый не достиг 3го уровня или же у него менее 20 законопослушности, то мы отказываем ему, ссылаясь на данную причину:
!... не прошёл опрос на собеседовании по причине незаконопослушности (Меньше 20 законопослушности)
!... не прошёл опрос на собеседовании по причине малого количества лет проживания в штате (Меньше 3го лвла)
Проверив документы опрашиваемого, и убедившись, что ошибок нет - Вы можете переходить к самому опросу, Вам нужно построить диалог
Диалог вы строите сами, выбираете себе вопросы, но всё-таки они должны затрагивать тематику СМИ
Запрещены MG-вопросы по типу "Что такое дм?", "Почему выбрали именно эту фракцию?", "Что у меня над головой?" и тому подобное...

Пример правильного диалога:

Скрытый текст

Добрый день. Вы на собеседование?
Ваш паспорт, трудовая книга, мед. карта и диплом журналиста.
Почему выбрали именно наш Радиоцентр?
Боитесь публики?
На каком уровне умеете пользоваться фотоаппаратом?

Во время опроса опрашиваемого желательно кормить не только вопросами, но и какими-нибудь мини RP-ситуациями.
Например: попросить поднять ручку, сфотографировать вас на фотоаппарат. Проявите фантазию!
В конце опроса вам нужно задать термины, например: DM, MG, RP.
(!) В случае если сотрудник не знает какой либо из терминов, вы можете заменить его на другой
Запрещено задавать сложные термины, например: SK, RK. Не только из-за того, что в СМИ в основном идут новички и они не могут такого знать, а как минимум, потому что это не используется в реалиях СМИ абсолютно никак.
(!) Если опрашиваемый находится в розыске или у него варн (предупреждение нарушения RP), то вам нужно соответственно по RP это объяснить.
Пример. у опрашиваемого есть розыск: Отказ объясняете тем, что у Вас есть выписка с перечнем нежелательных/судимых лиц, по которому этот человек совпадает.
С варном можно объяснить вот так: Государство временно запретило Вам вступать в гос. структуры.

Принятие вступительного экзамена
Принимать экзамен у Помощников Редакции может любой сотрудник, начиная с должности Помощник Редактора [7+]
Экзамен состоит из двух частей: Устав организации и Правила Редактирования Объявлений
Во время проведения экзамена нужно задать как минимум 5 вопросов по уставу и 10-15 по П.Р.О
Экзамен принимается в кабинете, за столом, когда вы уже оба готовы, "экзаменатор" подаёт доклад:
!Начал принимать устав и П.Р.О у ...
И начинаете приступать к экзамену.
(!) Запрещено как-либо валить сотрудников, если уж сотрудник как-то немного ошибся - объясните ему, расскажите. Не надо сразу засчитывать любой небольшой косяк, как ошибку.
Если сотрудник сдал устав, то отправляете соответствующий доклад (необязательно)
!... сдал устав, переходим к П.Р.О
В П.Р.О вы можете пойти двумя путями:
1) По RP дать сотруднику бланк с вопросами, а сами вопросы задавать уже в внеигровой чат
2) Задавать вопросы в RP чат, но заранее предупредив сотрудника в внеигровом чате, что надо редактировать без тега LV|
Позже, если сотрудник сдал экзамен, то отправляете доклад:
!... сдал вступительный экзамен. Прошу повысить
Если не сдал даже устав
!... не сдал вступительный экзамен
Если сдал устав
!... сдал устав, но не сдал П.Р.О

Изменено 16 января пользователем Dewita Margela

**Positive Palacios** · 17 ноября 2023

Информация для Старшего Состава
В данном источнике любой желающий сможет узнать свод правил и обязанности Старшего Состава нашего Радиоцентра

Обязанности сотрудников:

Повышение, понижение и при необходимости увольнение сотрудников.
Работа с составом организации, помощь сотрудникам в вопросах, относительно работы Радиоцентра.
Выдача наказаний за нарушения сотрудникам младшего и среднего составов.
Выполнение своих обязанностей, как сотрудника креативного отдела.
Выдача премиальных выплат (на основе договорённости с лидером фракции).
Проведение развлекательных мероприятий для сотрудников СМИ.
Предотвращение ситуаций, связанных с увольнением сотрудников по собственному желанию (достичь этого можно путём личного диалога, выявите мотивы, предложите сотруднику варианты решения казуса, если проблема касается работы вашего Радиоцентра - расскажите о перспективах, особенностях, предложите человеку в чём-либо поучаствовать, скажите ему, как цените его труд, создайте условия, при которых сотрудник почувствует свою важность для Радиоцентра, будьте настойчивы; в случае, если проблема кроется в эмоциях, достаточно попробовать проявить радушие, выслушать человека, поддержать, ситуации бывают разными, импровизируйте).

В данном списке представлены основные обязанности.
Директор вправе возлагать
на сотрудника инициативные обязанности, не перечащие здравому смыслу

Система наказаний:

Сотрудники Старшего состава наказываются беседами, предупреждениями и выговорами.
Старшим Составом являются сотрудники, достигшие должности Редактора [8].
Максимальное количество выговоров, возможных для получения - 3.
Беседа - 0 | Предупреждение - 0.5 | Выговор - 1; Два предупреждения - 1 выговор.
Предупреждения и выговоры невозможно оплатить, отработать, либо упразднить каким-либо образом.
При получении 3/3 выговоров сотрудник подлежит понижению и занесению в чёрный список старшего состава.
После понижения на должность Помощника редактора [7] сотруднику обнуляют выговоры и он переходит на традиционную систему наказаний.
При получении 4/3 выговоров сотрудник подлежит увольнению и занесению в чёрный список старшего состава.
В случае, если сотрудник, при наличии хотя бы 1 выговора понижается, переводится или увольняется - он заносится в ЧС старшего состава.
В случае, если перевод, понижение или увольнение происходит при отсутствии выговоров - сотрудник в чёрный список не заносится.
Из чёрного списка старшего состава можно выйти лишь после смены Директора, с его личного разрешения.

Таблица наказаний:
(Степень наказания зависит от степени тяжести совершенного нарушения)
1. Увольнение, понижение, повышение, выдача выговора без доклада и доказательств.
Наказание: беседа, предупреждение, выговор
2. Халатное отношение к своим обязанностям.
Наказание: выговор, при повторном случае понижение на должность помощника редактора
3. Оскорбления, неадекватное поведение, проявление неуважения к коллегам и гражданам штата.
Наказание: беседа, предупреждение, выговор
4. Задержка предоставления доказательств работы более трёх дней.
Наказание: беседа, выговор, в худшем случае - понижение
5. Любое проявление блата.
Наказание: понижение на должность помощника редактора с занесением в чёрный список
6. Полная неактивность в течение рабочего дня без уважительной на то причины и обсуждения с Директором.
Наказание: предупреждение

Правила повышений, понижений и увольнений:

Если сотрудник, которого вы собираетесь повысить, понизить или уволить, находится в игре, то вы должны использовать команды /ранг и /уволить.
Что при повышении, что при понижении, команда /ранг работает одинаково - /ранг ID (1-7)
*(1-7) - ранг, который вы собираетесь дать сотруднику.
При увольнении сотрудника, находящегося в игре, обязательно указывайте причину увольнения - /уволить ID причина
Во всех случаях обязательно нужно делать скриншоты с командой /time.
Для повышения, понижения или увольнения сотрудника, не находящегося в игре, нужно зайти через меню фракции в раздел "Управление организацией". Там можно выбрать любого сотрудника и сделать с ним всё, что пожелается. Так ж
При повышении, понижении или увольнении сотрудника, не находящегося в игре, в месте с докладом обязательно нужно заскринить историю организации.е в этом разделе можно отслеживать активность сотрудников.
Делаете доклад - Через "Управление организацией" выполняете действие - Открываете "Историю организации" - Делаете скриншот с /время

Правила докладов в рацию:

Самое главное правило - никаких правил. Да, у нас есть единая система докладов, которую нужно иногда придерживаться, но в целом вы свободны в своей речи. Можете давать разрешения, повышать сотрудников, выдавать выговора так, как вам это захочется, как вы посчитаете нужным.

Ни в коем случае не используйте шаблонные доклады по типу:
!@id повышен в должности. Причина: отчёт на портале штата.
!@id принят в организацию. Причина: прошёл опрос по резюме.

Такие доклады просто фу и не приветствуются. Можете делать что-то на подобии этого:
!@id сделал крутой отчёт на портале штата, за что и был повышен в должности!
!@id хорошо заинтересовал себя на собеседовании и был принят в радиоцентр.

Изменено 16 января пользователем Dewita Margela

**Positive Palacios** · 17 ноября 2023

Лекции
Обратите внимание: если вы используете лекции в работе на премию и в случае, если планируете прочитать лекцию более одного раза, используйте все. Если будет замечено, что в работе вы несколько раз подряд использовали одну и ту же лекцию, она будет засчитана, как одна.

Список лекций для сотрудников:

Запреты

Цитата

!Уважаемые сотрудники, минуточку вашего внимания!
!В радиоцентре действуют некоторые запреты, которые распространяются на всех работников.
!Запрещено принимать участие в грабежах, запрещено парковать где попало транспорт
!Запрещено находиться в барах, спортзалах, казино в рабочей форме
!Запрещено материться и не соблюдать субординацию при общении с коллегами!
!За нарушения Устава Вы можете получить предупреждение, выговор или вовсе быть уволенным.
!Спасибо за внимание!

Повышение в должности

Цитата

!Уважаемые сотрудники, минуточку внимания!
!Руководство радиоцентра настоятельно рекомендует повышаться в должности и достигать новых высот!
!К этому хочу добавить, что ваше повышение будет поощряться денежной выплатой!
!За любой помощью можно всегда обратиться к старшему составу или ознакомиться на портале штата.
!Спасибо за внимание!

Для помощников редакции

Цитата

!Уважаемые Помощники Редакции, минуточку внимания!
!Для повышения в должности Вам требуется сдать вступительный экзамен.
!Экзамен включает в себя знания устава и правила редактирования объявлений.
!Сдать можно как сотруднику среднего или старшего составов, так и на портале штата.
!Желаем успехов! Спасибо за внимание!

Повышение до Редактора

Цитата

!Уважаемые сотрудники, минуточку внимания!
!Сейчас в радиоцентре есть свободные места в старшем составе.
!После выполнения работы и оставления заявки, не нужно ждать неделю.
!Ознакомиться можно на портале штата.
!*gta-samp.ru/forum - СМИ - Радиоцентр СФ - Должность Редактор

Изменено 16 января пользователем Dewita Margela

**Positive Palacios** · 17 ноября 2023

Дресс-код сотрудников

Сотрудник СМИ обязан носить форму в соответствии с дресс-кодом.
Запрещено выдавать себе или другим сотрудникам форму не соответствующую должности.
Наказание за нарушение: выговор.

Скрытый текст

Помощник редакции [1 ранг]

Скрытый текст